【转贴】北京河床足球队重组序言

老船长

各位队友：
两年前，球队因为忽略了大家的公平参与，导致人心思散，濒临灭亡。为了让球队继续生存，我们于2007年6月4日进行了重组，选出新的教练组，制定了“快乐足球，壮大队伍”的发展方针。当时选择留队坚守的，不足11个人。
人少有人少的好处。留下的几个队友普遍对球队感情深厚，愿意为之奉献；而且大家彼此之间比较认同，啥事都好商量，劲总能往一块使。缺人的日子很痛苦，但是和自己喜欢的人一起踢球很快乐。
可是总缺人也不是个事儿，于是大家纷纷发展下线。在其后两年中，经过大家的共同努力，球队成功度过人员匮乏的艰难岁月，吸收了一批和球队相互认可的队友，时至今日，我们已不用为缺人的问题发愁。
人多也有人多的烦恼。大家来球队的动机不一样：有人是冲着朋友来的，有人是被球队融洽的气氛所吸引，有人是冲着阿根廷球迷的名义来的，也有人就是想来安安静静好好踢球------每一个动机背后都有一个小群体，每个小群体需要的快乐不一样。当其它小群体妨碍了自己追求快乐，又缺少相互包容时，矛盾随之而生。矛盾发生得越多，我们相互之间就越不喜欢。人多的日子很热闹，但是和自己不喜欢的人一起踢球很郁闷。

仔细回想，郁闷的产生，总是出现在向他人索要快乐的时候；当你不抱奢望而专注于自己的工作，幸福又会不期而至------任何事物都具有两面性，足球作为世界第一运动更是如此，它所包含的矛盾是如此丰富：高与矮、大和小、快与慢、强和弱、攻与守、胜与败、乐与苦、失误和精准、激情与理智、公平和偏私、朋友和对手------正因为包含了这么多矛盾，而这些矛盾又不断在相互冲突、相互转化、相互和谐，足球世界才显得精彩绝伦------我们的内心，又何尝不是如此？
能量守恒的规律，我们的内心和足球世界同样遵循。能量运动在矛盾相互冲突时表现为灭（恨），在矛盾相互转化时表现为生（爱），在矛盾相互和谐时表现为聚（和）。
以偏激的眼光看待足球世界，容易导致内心失去平衡，激发内心的矛盾冲突。内心充满矛盾冲突时，我们容易被对手的傲慢激怒，容易为裁判的业余生气，容易对同伴的失误指责------因为这时我们心中充满了恨，不自觉地要毁灭一切。我们将能量用来和对手斗气、和裁判较劲、甚至和同伴相残，这时我们还有多少能量用于踢球？能量的回报是公平的，我们将带着怒气、怨气、伤痕离开球场，不会有多少踢球的乐趣。
用客观的态度来对待足球世界，有利于维持内心的平衡，使元气和精神归于一体。当你坦然接受足球带来的一切，不分悲喜，让自己内心平静，你会发现周身充满能量；当你主动适应周围的环境，无论好坏，和同伴分担一切，你会发现球队处处生机。令人欣慰的是，我们不少队友都懂得如何维持内心和球队的平衡。面对裁判的拙劣水平、对手的蛮横无礼、队友的发挥欠佳、战术的不合己意、同伴的误解指责，他们从不大声争论甚至愤怒嘶喊，而宁愿开动脑筋，用理性和智慧去解决问题；无论遇到的对手是强是弱，他们都能以尊重和认真的态度对待；尽管提高自己的水平已非易事，但他们从没抛弃进取之心，不断从艰难的自我征服中获取乐趣。
其实，无论你偏激还是客观都无关紧要，因为足球世界里这两样东西同样存在；是队友还是对手也没啥关系，因为我们同样在享受足球比赛本身------足球比赛的实质，就是大家对时间和空间的争夺和分享，乐趣仅缘于此，不会来自其他东西。所以，让我们都将能量用于比赛，遇到冲突，谨记“知足不辱，知止不殆”，化解之；和队友相处，须知“知人者智，自知者明”，自律之；对待胜负，明了“胜人者有力，自胜者强”，自强不息之。

搞不明白自己偏激还是客观挺难受，把球队和朋友圈子混为一谈也很危险。我们球队里，大部分人本来素不相识，是什么让大家走到一起？是对足球这项运动的纯粹热爱；是什么让大家成为队友？是对球队的无私奉献和慷慨分享；是什么让我们做起朋友？是对彼此的欣赏和帮助。在一支球队里边，让每个人都相互欣赏不太现实，但每一个人都如此热爱足球---既然如此，球队的粘合剂不应该是友情，而是球谊；球队的基石不应该是朋友，而是队友；球队的规矩不应该是义气，而是纪律；对自己不欣赏的队友不应该排斥，而应该包容。只有确保每个人的充分参与，才能让大家乐于奉献和分享。球队给诸个朋友圈子提供了聚会平台，也给萍水相逢的人提供了交友机会，能否成为朋友，则全凭我们彼此的缘分。缘分不能强求，但我们可以做到“君子和而不同”，大家抱着求同存异的心态就足以融洽相处。

当前，我们的球队正面临人丁正日益兴旺，气氛却江河日下的尴尬局面。共患难易，易在同求生存；同升平难，难在利益难共------原有的发展方针、管理层、管理方法、不成文的规矩，只适合内部亲密的小团体；在完成挽救球队的使命后，他们已经无法维护大家的共同利益，而且成了球队继续发展必须跨过去的障碍。
为了及时停止内耗，为了保证每一个人参与和退出的权利，为了让我们能继续分享足球比赛的乐趣，为了重建球队和谐，球队将沿用两年前的做法，按民主集中制进行重组，让这个集体成为大家的球队------而不是某个人，或是某几个人的球队。我们会暂停活动，给大家时间去冷静思考；我们将明确球队宗旨，让每个人对照这个宗旨选择去留；我们将制定必要而不琐碎的队规，用制度来保证大家的共同利益；我们将重新公选球队领导层，让大家所信赖的人来为球队提供服务。
一切都有赖于大家的参与。

河床教练组

2009年5月6日

黄小勇

非常赞同,感谢王先生对俱乐部的贡献!!!

中熠

哇，真是太有文采了，佩服...

zhangyouw

相信诺亚有能力处理。

彬宾甲

深知组织者的不易，大家应该珍惜诺亚的大好形势，一起为诺亚的发展贡献自己的力量。一起享受快乐足球。

小脚丫

希望我们珍惜在诺亚的快乐！
感谢大家给我带来的快乐！
加油！Fighting！

luwei

有同感。

碧海潮生

"面对裁判的拙劣水平、对手的蛮横无礼、队友的发挥欠佳、战术的不合己意、同伴的误解指责，他们从不大声争论甚至愤怒嘶喊，而宁愿开动脑筋，用理性和智慧去解决问题；无论遇到的对手是强是弱，他们都能以尊重和认真的态度对待；尽管提高自己的水平已非易事，但他们从没抛弃进取之心，不断从艰难的自我征服中获取乐趣。"

让我们都将能量用于比赛，遇到冲突，谨记“知足不辱，知止不殆”，化解之；和队友相处，须知“知人者智，自知者明”，自律之；对待胜负，明了“胜人者有力，自胜者强”，自强不息之。

顶!

碧海潮生

足以说明 我们诺亚文化是符合"三个代表"滴 ~~代表着先进文化的前进方向 [s:314]