诺亚方舟七队队长总结（2012.6.18-2012.11.1）

李岩

一、组织活动：

自本人2012年6月18日上任诺亚方舟七队队长以来，球队一共单独活动15次，战绩为3胜2平10负，具体如下：

883、诺亚方舟7队~五道杠足球队——1：5（2012/7/1)
888、诺亚方舟7队~绿色狂飙足球队——2：1（2012/7/8）
890、诺亚方舟10队~诺亚方舟7队——4：1（2012/7/14）
893、诺亚方舟10队~诺亚方舟7队——1：2（2012/7/21）
897、诺亚方舟7队~青年路小区队——0：3（2012/7/28）
906、诺亚方舟7队~五道杠足球队——1：8（2012/8/5）
909、诺亚方舟7队~管庄联盟足球俱乐部——0：4（2012/8/12）
913、诺亚方舟7队~机械制造足球队——1：1（2012/8/18）
919、诺亚方舟7队~山鹰足球队——0：3（2012/8/25）
928、诺亚方舟7队~斯频德联队——0：5（2012/9/2）
932、诺亚方舟7队~铁狮一代足球队——0：0（2012/9/9）
935、诺亚方舟7队~零矩足球队——0：3（2012/9/15）
941、诺亚方舟7队~blacklist——0：4（2012/10/13）

948、诺亚方舟7队~狼群足球队——4：0（2012/10/21）

xxx、诺亚方舟7队~青年路小区队——0：2（2012/10/27）

二、精彩回眸：

1、最震撼转会——何涛、颜晨雨、最爱吃西瓜转会诺亚方舟五队。（随着七队的不断壮大，人员的问题就成了七队的头等大事，此次转会既解决了球队内部人员臃肿的问题，也显示了七队对内输血的强大能力。相信随着球队的不断发展，七队还将为各队源源不断输送各类人才。）

2、最荣誉时刻——阿彪、奥卡当选“7周年队庆活动”队长。（能有两名队员当选“7周年队庆活动”的队长，既是俱乐部对七队的肯定，也是七队自身“造血”功能的体现。七队作为俱乐部的基石，在以后的日子中，必将努力培养出更多的人才，为俱乐部贡献更大的力量。）

3、最犀利球员——阿彪。（借用我自己的一段颁奖词：2012年7月26日，一个男人的崛起挺起了七队的脊梁，他英俊、潇洒、风度翩翩，他聪明、果敢、勇于承担，他谦虚、谨慎、粗中有细，他仅用一天的时间就采购齐了全部装备，为七队的后防筑起了铜墙铁壁，也许现在的他还不够专业，也许现在的他还不够冷静，也许现在的他还不够成熟，但是我们相信总有一天他会成为一个称职的门将，在我们的心中，他永远都是圣阿彪！）

4、最球星style——白辰。（其实能够竞逐此项的人选数不胜数，比如锋线尖刀随声而泣，比如中场加速器小浩，比如大码率发动机漂移，比如后防中坚奥卡，比如铁血领袖吕岩……）

5、最无尚成就——蜂鸟。（感谢你对七队贡献的一切！）

三、问题总结：

1、队委团队欠缺磨合。诺亚方舟七队是整个俱乐部公认的“最好管理”的队，但是我作为队长却没有看到其“不好管理”的一面，造成了麻痹大意，平时忽略了队委之间的沟通交流，使得队委会内部没有形成统一的思想，在一些问题的处理上没有形成默契。

2、球队缺乏统一思想。一支球队，队委都没有形成统一的思想，那让队员形成统一的思想就更难了。一直以来，七队队员在场上缺乏统一的思想，各自为战，没有形成合力，当然了，责任在队委。

3、球队间正能量不足。近来，在七队活动过程中，出现了辱骂对手、不正当质疑裁判等不文明现象，球队正能量明显不足，在这一点上，我作为一队之长，有不可推卸的责任。

4、没有把握发展脉搏。某伟人说：“这个世界上永远不变的就是变化。”面对不断发展更新中的七队，我作为一队之长，对困难估计不足，对于一些新加入的队员使球队产生的变化，没有及时采取相应的措施。

四、应对措施：

1、首先从自我做起，加强自律，统一队委会内部思想，加强沟通交流，确立共同的目标，逐渐形成队委间的默契。

2、队委会确立球队的共同目标，形成统一的思想，使得全体队员能够在场上积极拼搏、遵守纪律、服从管理。

3、加强球队间的正能量建设，对于俱乐部以及七队坚决反对的行为，要严格监督，及时制止，对于屡教不改的球员，采取相应的惩罚措施。

4、观察球队发展现状，把握球队发展脉搏，对于即将可能产生的困难，提前采取相应措施，防患于未然。

                                                                        

                                                                                                                                        七队队长：李岩

                                                                                                                                        2012年11月1日

肥罗

  今天看了总结，心理有些许惆怅，从最震撼的转会，我感觉到的不是光荣，感觉把七队一直作为预备队不公平，在转会之前本来有了个“主力阵容”，打法也开始成熟，但是又“被转会”了，这样七队的一切又要从新来，可能是我职位比较低，普通老队员一个，每次转会我都是从网上知道的。大家玩的好好的，这说走就走。总是这样为别的队输血，我认为对于七队别的队员是不公平的，大家都是按时缴纳活动费，为什么我们总是给别的队输血，作为俱乐部预备队哪？给俱乐部其它队输送能力强的队员，看着其它队热火朝天的重建啊，我就有一丝惆怅，怎么我们队就一定要给别的队输血哪，怎么就没看见别的对给七队输血啊？我们这些踢得不好的球员也希望队里有几个核心队员，带着整个队一起蒸蒸日上，当然如果高水平队员自己提出转会，我们一定要尊重他的意见。
我相信在俱乐部领导眼里，七队和其它队是平等的，但是确实存在这种不公平现象。我来诺亚不长三年多吧，就在七队，现在俱乐部其他队里都有七队转出去的，七队当预备队也够长时间了，七队每次阵型稍微稳定，赢了仅仅的一两场球后，就要输血，把主力球员输血给别队，然后七队就要从新派阵型啊，从新适应位置啊，我们也想赢球啊，也想连续赢球啊。
我理解球队分配的原则，按照技术水平分队，这种分队方法，简单有效，能让水平差不多的人在一起，球能踢得起来。但是我们是业余足球俱乐部，没有成绩上压力，在一起最重要的是和谐，一个队的人在一起踢球快乐最重要。这种分法的弊病就是弱队永远弱，强队一直强，就算强队有人离开，也还有预备队或者其他球队补充。那么联赛就是弱队配太子读书。我想这对于强队和弱队的锻炼意义都会大打折扣。
   我有些建议，拙见，供大家讨论和俱乐部高层研究。就是本着公平原则对待每一个队，
1.        球员转会自愿原则，如果哪个队员觉得自己在队里水平高于其他队员，和这个队玩的不开心，那么可以自己提出转会，比如每季度有一次，然后俱乐部再帮助这位队员找到合适东家。如果某个球员提出转会，本队队员会挽留，当然还是要尊重球员本人本意。球员自主更多些，但是缺点是俱乐部家长作用减弱了
2.        这样很可能出现一种俱乐部中的几个队水平相当，没有特别强的，也没有特别弱的，联赛也会对每个队的水平提高有意义。
3.        没有了预备队，大家都是俱乐部里平等的一个成员队，要是有了试训球员可随机安排，试训队员也可在一个季度后或者更短时间内提出转会要求。
以上是我个人意见，悉听诸位无情的批评建议，借用王队那句签名的意思，宁肯听你最逆耳的实话，不想听你漂亮的奉承。特别请七队队友无情给予指正。
寄语诺亚，这么多年了，真不容易，队里的队员从少年走向成熟，结婚了，有孩了，感谢足球和王队的付出，希望我们能有10年庆 20年庆 50年庆！

老船长

非常感谢肥罗的重要意见和建议！7年多来，一般凡是队员的重要议题，都是由我进行答疑解惑。今天，我们也改一改，第一次请战神或李岩两位副领队来给包括肥罗在内的所有队员解释一下这个问题。我可以作补充。当然，我更欢迎俱乐部的所有队员都能说一说......倘若果能实现肥罗的和谐“共产主义理想”，同时还能做到“俱乐部家长作用减弱了”——这是我和俱乐部组委会人员连做梦都不敢想的事情，哈哈！又何谈是“缺点”呢？

肥罗

王队，感谢，对您我就一句，厚德载物！您是我敬佩的人。静等二位队委解释！

颜晨雨

“转会期”有点意思，咱们每三个月1次，由队员提出申请。转出队队委、转入队队委以及俱乐部领导结合实际情况决定批准与不批准。

颜晨雨

“最震撼转会——何涛、颜晨雨、最爱吃西瓜转会诺亚方舟五队。（随着七队的不断壮大，人员的问题就成了七队的头等大事，此次转会既解决了球队内部人员臃肿的问题，也显示了七队对内输血的强大能力。”

原来我们是问题球员，我们是臃肿的根源，哈哈哈哈哈

吕岩

诺亚是所有喜欢足球朋友的一个大家庭 所以大家庭的利益高于家庭中的小团体

颜晨雨

颜晨雨 发表于 2012-11-3 19:56
“最震撼转会——何涛、颜晨雨、最爱吃西瓜转会诺亚方舟五队。（随着七队的不断壮大，人员的问题就成了七队 ...

明显的玩笑话嘛~

颜晨雨

感谢队长队委在过去和将来为球队做出的贡献与努力！

阿彪

我来说一句吧。大家踢球无非就是开心和放松，借此可以锻炼身体。我们不求有多麽好的成绩，但应该有一个良好的氛围。队委之间还需更多的沟通和了解情况。从每个队员的想法总结，然后根据实际情况，提出些宝贵的意见。我相信这几年走过来队委的付出是功不可没的，这些都写在了每个队员的心里。但每个球队的队长和副队是球队的中心，所以问题出现，队长可以和副队多沟通，这样就会避免独裁事件。俱乐部是个大家庭，但它也是每个成员组成，假如我们只从大家庭的角度去解决问题，那么下面出了问题，不去仔细的分析，可能就会成为一个毒瘤，最后一发不可收拾。每位成员都是树的根，当根有问题，我们只是去解决树叶和树干的问题，还是不能更好的解决问题啊。也许说的话有些偏激，但这是事实。我们尊重每个队员的想法，从实际看法里去分析，最后每个队员才会尊重队委的建设性意见。俱乐部才会日益壮大。

肥罗

吕岩 发表于 2012-11-3 23:04
诺亚是所有喜欢足球朋友的一个大家庭 所以大家庭的利益高于家庭中的小团体

"大家庭利益高于小团体"这个听起来好像人民利益高于一切，这句话太空洞了，而且人民经常被代表。所以希望在发生小团体和大家庭利益冲突时候有一个清晰的解释，比如七队某队员被调走，是因为此人球技太高，进入代表队后能为诺亚争光，这样也让我们这些小团体的人知道怎么回事，把一件事说明白，我想这不难。

于志华

肥罗去美国多为中国的老爷们挣挣光

一切正常

七队现在是俱乐部公认的成绩最差的一支队伍，但其成员偏偏多为早已过了青春期却还在不停疯狂的分泌雄性激素的一群无知热血男青年！在经历了一次又一次被对手惨无人道的蹂躏至死到爷下个礼拜还是条好汉的痛苦的轮回后，总是希望能够通过自身的努力，把队伍成绩能够稍稍的有所提高，不至于让每个对手认为七队的比赛可以忽略不计的尝试后发现，人员的流失成为了七队无法正常前进的诱因之一（爱总是开始的很美丽，结束的没道理，想想是真可惜），当然自身实力确实不足我们也是充分认知的，故此才向球队领导层提出上述观点，望领导层给予充分的理解及必要的支持。在我们共同的努力下，把七队这部十七中版的肖申克的救赎完成，但如果七队的哪位肖申克主动提出想去更广阔的天地间去学习和发展的就令当别论了，我们会送上我们深深的祝福及你存在我深深的脑海里，我的梦里，我的心里我的歌声里的承诺！以上的赘述难免会有它的片面性，我们必须要承认没有规矩不成方圆，我们也坚决拥护领导层提出的让一部分人先富起来的方针政策，但他们哥们确实富的流油了，俺们七队还在为一顿热乎的饺子而发愁，是不是应该有些政策性的扶持了？用句水浒里经常提到的一句话结尾吧，哥哥，不要冷了兄弟们的心啊！！！

李岩

关于肥罗提出建议的回复

一、首先说一下两个错误概念：

1、“把七队一直作为预备队不公平”：伟大的诺亚方舟七队从来都不是以“预备队”的角色出现和存在的，过去不是、现在不是、将来更不是。一支球队要想保持健康良性的发展，保持一定的队员数是很重要的，少了不行，多了又不可。七队在发展过程中，受到了俱乐部各方面的政策优待，一些与七队队员水平相近的试训队员会被优先安排到七队试训，这就极易引起七队队员的臃肿。如果是短时间内的臃肿，尚可忍耐，时间长了就必须采取宏观调剂，进行人员调动，这是俱乐部正常的人员流动。如果七队长时间缺人，俱乐部也会从其他队往七队调人，这是俱乐部健康的输血机制，不能说明“七队是其他队的预备队”。再举一个例子，我们就拿“何涛、颜晨雨、最爱吃西瓜调到五队”这次转会说事，当时七队每次活动都有15个人左右报名，很多队员可能要连着好几周踢半场，这样长此以往下去，总踢半场的队员肯定会有意见，所以俱乐部通过综合考虑将何涛、颜晨雨、最爱吃西瓜等几个“单独”的队员调到了五队，这既解决了七队每次有多人半场的难题，也是为五队建设添砖加瓦的双赢之举。

2、“七队每次阵型稍微稳定，赢了仅仅的一两场球后，就要输血，把主力球员输血给别队”：看看七队现在的主力阵容，前锋线有随声而泣，中场有漂移、小浩、白辰，后防线有奥卡，如果七队是预备队，为什么不把这些队员都调走呢？以他们的能力对于其他队将是一个巨大的补充。可见，俱乐部并不是每次都把七队的“主力球员输血给别队”。人员调动，是正常的管理手段，目标是大家都能够玩好，大家怎么样才能够玩好呢？当然是每周来了尽量能踢上全场，然后水平相近的队员组成一队，原来就是朋友的球友尽量在一队，这样大家才能够玩好，而人员调动恰恰就能够实现这个目标。

二、关于“球员转会自愿原则”不可行的几点原因：

1、可能会加重两极分化。如果实行“球员转会自愿原则”，可能会加重目前俱乐部内各队之间的两极分化，因为2队和3队的队员是不会提出转会的，或者2队和3队之间可能互有球员转会，那么接下来的结果就是5队、7队、8队、10队的优秀球员转会到2队和3队，这无疑会加重俱乐部内的两极分化。“人往高处走，水往低处流。”“俱乐部中的几个队水平相当”的情况是不可能出现的。

2、影响球队内部团结。试想一下，如果5队、7队、8队、10队内的某一名队员要求转会到2队或3队，但是因为种种原因，没能成行，那么这名队员将继续留在所在队，人虽然留下了，但是球队的凝聚力肯定会受到影响，人还是那些人，但是心还会在一起吗？

3、诺亚方舟建队目标不是为了踢联赛。从道理上讲，在俱乐部内队伍水平相当的情况下踢联赛肯定锻炼的价值更大，但是不要忘了，诺亚方舟足球俱乐部不是为了踢联赛而建立的，我们是为了“厚德载物，广交朋友”，吸纳全天下足球爱好者。之所以俱乐部内部对水平有一个划分，是因为在这样的情况下，任何一个试训队员来了，不管他是会踢还是不会踢，水平如何，都有一个能够接纳他的队伍。

4、随机安排试训球员不靠谱。对于新球员的试训其实是一个双向选择的过程，俱乐部选择队员，队员也在选择俱乐部，如果俱乐部内几个队伍水平相当，没有什么特色，很难对新队员形成吸引力，最终也很难留下试训队员，这对于俱乐部的发展极为不利。

                                                                                                              副领队：李岩

                                                                                                             2012年11月6日

肥罗

感谢李岩精心回复，也感谢七队同仁建言，相信只有不回避矛盾，把管理和沟通的问题统统暴露出来，解决掉才是我们要的结果，毕竟大家爱足球，爱诺亚。针对于领队的回复，明确了许多问题，但是我还是有些拙见，我针对每一条写出来。给领队和大家讨论回复。
1.没错，以后七队不是预备队，这个明确了，我们是和俱乐部里其他队一样的队。因为七队为俱乐部承担了更多试训队员，于是出现了人员多问题，我建议是不是以后各队也多承担些试训队员，另外，就是俱乐部商量调队员时希望能听听多几个队员意见
2.第二条回复充分体现了俱乐部对我们的考虑和良苦用心，感谢你们。
对于不能自由转会原因，我个人觉得论据清晰，事实明确，希望以后能在操作层面上更细致，队员也会全力配合。但是，举了例子问问题：如果七队有队员想转出，别的队有队员向转入，这个程序是什么样的？希望也能明确，这样既能从整体考虑俱乐部特色问题，也能照顾个人队员意愿！
    最后总结一句，队委们付出很多，辛苦了！

战神.丘

在李岩已回复的基础上我补充观点如下：

关于七队是俱乐部其他队伍“预备队”的说法，我认为是不正确，且没有事实依据的。从俱乐部的各方面政策来讲，从来对所属各支球队都是平等对待的，不同的只是俱乐部对每支球队的定位和规划不同，而且每支球队在不同的历史时期，在俱乐部内扮演的角色也不相同。俱乐部对于七队的重视，体现在不同场合的肯定和表扬，一些奖励政策的倾斜，并且多次让七队代表俱乐部参加对外的交流赛，这些都是俱乐部内其他队伍无法比较的，因为诺亚方舟足球俱乐部的建设是以七队为根本的。七队建队之初，俱乐部就制定了七队的发展方向，队务、组织建设工作要做到俱乐部内第一，而对球队技战术及成绩的要求放在最后。直到现在，此方针也没有改变过。俱乐部对球队的定位和规划，也决定了球队的队员组成情况。所以七队现在拿技战术和成绩来要求自己和要求俱乐部是不正确的。可以肯定的是，七队在过去的近两年时间里，确实也在俱乐部规划的路线上前进着，并取得了很多优异的成果。我们有些队员只看到了最近七队对俱乐部其他队伍的支援，但忘了七队建队之初以及在七队缺人的时候俱乐部其他队伍对七队的支援。七队的老队员可以回忆一下，新队员可以查看一下七队以前帖子，2009年冬天，七队新建，在随后的半年时间里，俱乐部其他队伍给与七队多少的支援和多少队员调动。现在七队稳定了，人员富裕了，俱乐部其他队伍有困难了，难道我们不该支援吗。历史的经验告诉我们，俱乐部内没有哪一支球队从初建到稳定持续发展，不依靠俱乐部的支持，不依靠兄弟队伍的支持。球队的稳定发展，不是一劳永逸，也不是永远太平的，七队或许以后也会再次面对困难，再次需要俱乐部其他队伍的支援。在此前很长的一段时间里，正是俱乐部看到了七队的稳定和优异，把所有队员的试训工作放到七队来完成，希望试训队员在新加入俱乐部之初在七队能感受到俱乐部良好的文化氛围，能更快的融入到俱乐部，待试训完成后，再将此队员分到适合他和需要他的队伍去。这是俱乐部的一项基础事务安排，在每一个时间段，我们都会有一只球队要来完成这个工作任务，也只有完成好这项工作，俱乐部的发展壮大才会更有希望。这些事情，又有多少队员愿意去了解呢......

作为曾经7队的一员，也作为曾经7队的队长，我对7队的感情是无比深厚的，最近球队出现的一系列场上场下的“问题”，让我很揪心，我希望7队好，我希望7队能重回正轨。论踢球水平，我和7队队内大部分队员是一样的，现在之所以我在别的队，完全是因为工作关系。我认为我以及7队的大部分队员们（也包括现在情况相似的5队大部分队员），我们应该面对现实，要认识到自身的不足，那就是在踢球方面，我们的水平是相对较弱的，即使通过我们自身的努力，我们能有进步，但我想这种个人能力的差距是会一直存在的，所以七队的队员应该跟自己比，而不是跟其他队伍去比，像小浩、小武这样的队员，可能刚开始来的时候不怎么会踢，但是一点一点在进步，这才是最重要的。并且我们应该通过团队的团结和努力，提高团队的战斗力，去弥补个人能力的缺陷。毕竟在球场上，什么事情都可能发生，以弱胜强的比赛数不胜数。但要做到这些，我们任重道远。我们必须对自己有清晰的认识，并且统一球队的思想，知道我们球队的努力方向，摆正心态，付出行动，我们或早或晚就一定会收获我们自己想要的东西。

7队加油，希望大家珍惜这个平台。俱乐部对七队有耐心，也有信心。

随声而泣

大家讨论的很激烈，挺有意思，我记得曾经有位朋友到7队试训，踢之前有人说了句话“踢半场，如果踢的好我就把你安排到别的队去”，呵呵。。。7队会越来越强大的，大家加油！

老船长

我来回答15楼肥罗的问题吧：

1、“我建议是不是以后各队也多承担些试训队员，另外，就是俱乐部商量调队员时希望能听听多几个队员意见”

过去一直更多的把试训队员放在七队，是俱乐部认为七队的氛围更好，队员人品、人性更随和，包容心更强，更有爱心，更讲团结，更顾全大局，更不膨胀，更具有感恩之心，更懂得珍惜诺亚方舟俱乐部为了能让一些足球综合能力不是特别强的球友（这是一个事实，谁也无法否定，也无须回避，没有人看轻七队人，七队人也不要过分敏感或自卑亦或自大）也能有一个良好的、和谐的踢球环境所做出的而其他同类组织不愿甚至不屑做的事情......

今后，倘若七队所有队员真的不希望新队员来七队试训，我保证100%可以。永远。

调动队员，要听意见。理论上没有问题！我们的负责人再多一些工作呗。我想回问肥罗：听完意见之后呢......

2、“举了例子问问题：如果七队有队员想转出，别的队有队员向转入，这个程序是什么样的？希望也能明确”

关于队员在俱乐部内部转出、转入的问题，一直没有所谓的程序。为什麽？深层次的讲，这个问题牵扯到俱乐部的宏观管理和微观协调的问题。既十分重大又影响因素繁多，这里不再详解，只明确给出一个类似自然科学中常见的“原理”性质的通俗答案，不必讨论和证明——队员调动，权力属于俱乐部。特殊情况，和领队直接沟通。

颜晨雨

老船长 发表于 2012-11-6 13:00
我来回答15楼肥罗的问题吧：

1、“我建议是不是以后各队也多承担些试训队员，另外，就是俱乐部商量调队员 ...

“今后，倘若七队所有队员真的不希望新队员来七队试训，我保证100%可以。永远。”
王哥心情可以理解，但是如果没有新鲜血液，老队员总归是有离开的一天的，那样7队不就散了吗。王哥，别这样

最佳替补

首先，感谢王队、队委、俱乐部，给我们这些人创造了一个能够安心踢球的环境。
我想大家的话都是为了让7队能够更好的发展，在重思想、重品德的前提下能够在成绩上有所发展。
提个建议：我们的俱乐部越来越大，人员和比赛越来越多。通过这次事件，我觉得俱乐部能否建立一个有效地沟通渠道，能够让组委会、俱乐部听到球员的声音，并给予答复等等。这样可以尽量的让队员了解俱乐部的规章制度及做某件事的原因，又能让队员的想法有地方阐述。
套用句老话，世纪末日年什么最重要：沟通！