话说领导者的度量（作者：巴山夜雨）

老船长

“度量”一词，其本义是指计量长短和容积的标准。“度量”一词用之于人，则是指一个人的器量、胸襟。历览官场及个人切身感受，领导者度量的大小，在一定程度上对于事业的兴衰成败起着十分重要的作用。



    领导者度量的大小，首先表现在是否有容人之量。能容人，则人心思齐，贤者归之如流，事业必然兴旺发达；不能容人，则人心离散，贤者思奔，事业必然日趋衰败。《水浒传》中的白衣秀士王伦、《三国演义》中的周喻，皆因无容人之量，其结果是：一个身首异处，一个三气之下吐血而亡。周喻尤其可叹，本来他年轻有为，才华出众，大可在事业上干出一番成就，然而他却量小气短，难容足智多谋的诸葛亮，最终不仅误了东吴大业，而且也让自己遗恨千古，贻笑后人。



领导者度量的大小，还表现在能否容逆耳之言。唐太宗能容逆耳之言，善于纳谏，魏征前后进谏二百多次，唐太宗把他视为一面“镜子”，以至有“贞观之治”。西楚霸王项羽，因拒谏饰非，不听谋士范增忠谏，以至在乌江岸边演出了“别姬”、自刎的历史悲剧。俗语云：“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”。作为领导者，应当善于总结历史的经验教训，不防多听一听不同意见的发表，然后择其善者而从之，这于民主、科学决策必然有所补益。



此外，领导者度量的大小还表现在是否善于控制自己的情绪。领导者是常人，和普通百姓一样，也有自己的喜、怒、哀、乐，但领导者的高明之处在于不滥用自己的情绪。在生活中人们不难发现，凡成熟的领导者，在处理上下左右的人际关系中，一般都能做到不为自己的情绪所左右，即既能做到坚持原则，又能体现出雍容大度。与此相反，凡不成熟的领导者，则往往表现出一种随意发泄感情的轻率作风。在其高兴时，对于来自各方面的合理、不合理的要求，均不细加斟酌，而且也不考虑原则、政策、制度，仅凭兴之所至，而予以首肯；在其烦恼时，又往往用发脾气、训斥等方式来平息事端。凡不善于控制自己情绪的领导者，一般都心底狭窄，在其所领导的单位和部门，往往很难形成生动活泼、上下齐心协力的局面。



领导是一门艺术。领导者豁达大度、襟怀宽广、光明磊落的度量和人格，则是使领导艺术臻于完美的重要条件之一。