给胸襟度量评评分

老船长

2008-10-27 　出处:大理日报A2版 作者:陈明富

某机关单位测评干部，在测评表栏目里增加了一项“胸襟度量”。把“胸襟度量”作为干部提拔使用的一条硬标准，可谓别出心裁。对此，组织测评的有关同志说：过去，虽然强调各级干部特别是领导干部要有胸襟度量，但都是软性要求，有没有胸襟度量无法评估。现在这样做，就是让软指标硬起来，“逼”着干部下工夫培养和保持胸襟度量，提高领导素质。     胸襟度量是打开视界、团结共事、凝聚力量、成就事业的重要基础和前提。回首历史，不难看到，大凡有成就者无不具有大度能容的胸怀。如汉高帝刘邦，可谓文不具、武不备，但却拥有人才如云，夺得天下，这与他大度能容的胸襟有关。曹操很有才干，但他仍然“山不厌高，水不厌深”，广纳天下贤良，使魏成为三国中之强国。唐太宗从艰难中起步之后又实现了“贞观之治”盛世，这也同样是因为他有胸怀有度量，容得下各种不同的人和各种不同意见。从另一个角度来讲，也有人因为胸襟狭窄、气量太小而失去天下或丧失成就大业的良机。如吴王夫差、霸王项羽、隋炀帝杨广等，都是刚愎自用，唯我独尊，缺乏容人的气量和胸怀，听不进正确的意见和建议，最终导致政毁人亡。     当今社会是科学民主的社会，这就决定了作为领导者更需要具有宽广的胸怀和能够容人的气度。在科学的社会里，影响领导决策的因素更加多样和复杂，对决策的要求更加周密和精细，而且许多专业方面的知识并非人人都懂，所以在决策过程中必须具有广阔的胸怀，这样才能听得进各种不同意见，甚至反对意见，以减少决策失误。     在干部测评中之所以让胸襟度量这一软指标硬起来，显然是因为有的同志仍然不太注意这个问题。其根本原因主要是这些同志往往觉得在工作生活中气量大不大无关紧要，别人也不能拿我怎么样。有的甚至认为对那些总爱给自己提意见和讲闲话的人打击报复一下，他们也不能怎么样。这样的结果，一是这些同志因为畏惧你手中权力而暂时忍受，但内心不服气，与你面和心不和。二是有可能形成直接对抗。你有要求我不照办，你有决策我不执行，或者干脆远走高飞。这样，人心就很难统一，人才也难以留得住，最后导致领导者的工作不好开展，事业也难以又好又快地向前推进了。所以说，领导者胸襟度量是与党的事业密切相关的，将其作为测评干部的一条标准是大有必要的。     把胸襟度量作为测评干部的一条标准，无疑是为了促进干部加强这方面的修养，为此，领导干部在平时要多读些相关书籍，从先贤那里学得气量上的涵养；要常思己过，因看到自己的不足而保持低调。如果每个领导干部都有宽阔的胸襟、宏大的气度，相信我们的团结会搞得更好，各方面关系会更加和谐，事业也会发展得更好。

王狗狗

[s:306]然也～

碧海潮生

[s:306]然也～
王狗狗 发表于 2009-1-13 15:04

[s:306] 孺子可教也