五队年度总结（2012年10月）

战神.丘

题记：男子汉，就要踢足球！——左树生

　　如果不是正在经历，很难相信，曾经那么遥远的，似乎只能出现在科幻小说中的2012，玛雅历法的最后一个年头，居然已经快要过去了。不知需要创造多少精妙复杂极端细致
的巧合，才能让这个浩渺到难以理解的磅礴宇宙中，出现一颗比尘埃还要渺小亿万倍的行星，并且让我们成为这个星球上的智慧生物。
　　我的意思是，如果这些已为神迹，那么，我得说，只有更为玄妙的机缘巧合，才能让我们这些原本素昧平生的生命个体，聚集在了诺亚方舟足球俱乐部，组成了这个拥有各位
好朋友好兄弟的五队。
　　五队的2012，有欢笑，有汗水，有幸福，也有曲折。
　　2012，五队的第一个关键词便是重建。和一切重新来过的事物一样，五队的重建工作起步是坎坷的。缺少核心，俱乐部从其他队调来了队委团队。人员不整，俱乐部也尽最大
可能满足着球队人员的需求，人员的抽调甚至有时会对其他兄弟球队的阵容残生影响。然而，解决了这些硬件问题之后，真正决定一个团队战斗力的核心问题却暴露了出来。这个
问题可以概括为“缺少球队文化”，表现出来就是：球队缺少凝聚力，队员场上场下沟通不畅，相互之间缺乏兄弟般的信任之情。
　　出现了问题，就必须正视并予以解决。从俱乐部领导到队委，大家献力献策，提出了各种方案，不论是王哥，小陈，还是卢伟，子剑，以及后来加入的俊羲、小颜，等等等等
，都对球队付出了巨大的心血。
　　终于，功夫不负有心人，随着大家的努力和人员的调整，五队终于开始成长为一支具有生命力的球队，2012年下半年，球队进入了第二个时期，成长。特别感谢在此期间支援
五队，帮助五队捏合成型后又离开五队的兄弟，芷岑，刘洋（在次不再一一列举）等，正是有了你们无私的奉献和帮助，才有了五队现在欣欣向荣的面貌。
　　成长中的五队，作为诺亚足球的一份子，在俱乐部良好大环境的熏陶下，正在培养出自己的球队文化，这种文化的关键点在于：
　　团结：现在的五队终于摆脱了初建时分化冷漠的局面，形成了一个团结的整体。队员们积极参加周末和周中的活动，并以球队活动为中心，建立起了各方面的交流，形成了深
厚的情谊。
　　快乐：毋庸置疑，大家来到球队，最大的需求就是寻找球场内外的快乐。现在的五队正在逐渐成长为一只快乐的球队。经常参加小周末活动的子剑，小陈，小颜，俊羲，冰火
等队员和俱乐部其他队员芷岑、漂移等等等等在场上场下都能快乐的打成一片。而周末活动的时候，球员在场上挥汗如雨之外，场下也是笑声一片，何涛、卢伟、西瓜等也都是大
家的开心果，有你们，才快乐！相信五队的快乐文化也是俱乐部文化最重要的组成部分。
　　认真：虽然五队现在仍然在赛场上有很大提高空间，但是大家积极认真的态度是显而易见的。业余球队比赛对球员最根本的要求就是认真，没有人会因为技术原因责怪队友，
但是每个人都应该自觉要求在自己的能力范围内尽最大努力。咬牙再追几步，喘着粗气努力再回防一次，丢球后尽可能继续反抢的队员，就是我们心目中最闪亮的球星。在未来的
很长时间内，我相信五队对队员的要求，都是：不看结果，看过程，更看态度！
　　在这三点之外，希望未来五队努力的关键词是：信任。那就是信任队友，信任俱乐部。这种信任是场上场下全方位的，如果每个队员都愿意再付出一点儿，再努力一点儿，再
信任五队的队友一点儿，你会发现，你的生活中不光有了一群可以一起乐呵的哥们儿，还有了一帮可以相信的兄弟。
　　此刻，我正在从边疆回北京的飞机上，舷窗外，是白茫茫一片苍凉一片，西北广袤冷峻的土地上不知有多少喜怒哀乐正在上演。此刻，我想念北京，想念你们这些跟我在球场
上和球场外共享甘苦的兄弟。人生中有许多重要的人，家人，爱人，但是，对于一个爷们儿，兄弟必定也是不可或缺的一部分；人生中还有许多好玩儿的事儿，电影，音乐，书籍
，但是，对于一个男人，还有什么，比踢球儿更加不坏的么？



战神补充：

从今年3月五队重新组建到现在，已经过去了近8个月的时间，球队一直没有成型，其中有俱乐部宏观调控的原因，也有五队自身的复杂情况和问题。在俱乐部宏观调控方面，俱乐部在一个时间段，不太可能同时建好所有的队伍，肯定会有先后轻重缓急之分，而五队由于属于新建和自身一些复杂因素，在过去的这个时间段里，俱乐部优先建好其他老牌队，而我们则扮演着俱乐部内相对不太稳定的角色。这是需要大家理解的，也是诺亚方舟作为大俱乐部在未来的发展过程中会永远面对的问题，俱乐部会合理调控，尽可能做到资源最佳的调配，但历史的经验告诉我们，不会所有的队都能同时建好，同一时期一只或两只球队会主动或被动的面临相对的不稳定或动荡是正常的。

五队从3月组建，一直人员编制不太完整，前期队伍由部分俱乐部老队员和原月坛联队留下来的部分队员组成，一些历史遗留的问题最终没有得到很好的解决，而两部分队员之间相互融入的情况也不够好，简单总结来讲，俱乐部这次对团队整体加入的尝试虽然失败了，但也留下了很多宝贵的经验。为了帮助一个新团队整体更好的融入俱乐部，俱乐部在磨合期采取了很多有别于其他球队常规管理的特殊政策和办法，我认为是非常正确和有必要的。但这种融入和磨合是相互的，不能只有一方做出努力。对于经过磨合期后，俱乐部坚持以俱乐部为主，以俱乐部的发展理念和管理原则去规划和管理球队，也是必要的。很遗憾最终没有成功，但俱乐部已经做出了最大的努力，同时也收获了经验，我相信在未来，还有这样的机会，俱乐部也一定会再去尝试。俱乐部会以开放的姿态去面对这种新形式的尝试，会以最大的诚意和弹性的管理来做好相互间的磨合和帮助融入，但俱乐部大的发展理念和管理原则则是不能轻易改变的。

进入5、6月后，五队来了很多试训新人，也从别的队调来了一些老队员支援球队建设，球队能正常组织单独活动了，但好景不长，由于部分老队员工作和生活的原因，不能保证出勤，而几名新队员也只是短暂的留队，五队再次陷入了低谷。进入8月以后，从七队调入多名队员对五队进行支援，以及调入俱乐部领队老船长和副领队李岩驻队支援，但是由于部分老队员的出勤率太低，而人员也一直没有补足，五队直到现在一直处于半支球队的不成型状态。一直到目前和八队的联队活动。

简单回顾了过去的八个月状况，我认为五队的发展滞后除了俱乐部宏观调控的原因和五队自身的一些复杂因素以外，也有我作为队长带领队委会没有开展好工作的原因，我也检讨对于五队我用心和用力比在别的队用得少，心里也有些亏欠。或许如果在此期间，我带领队委会的工作能开展的再好一些，五队的情况应该会比现在更好。但现在说这些为时已晚，只希望在以后的工作中能把这些亏欠给弥补上。

目前来讲，5、8联队活动会持续一段时间，虽然没有联赛的任务，但5、8联队活动期间的队务工作都是由五队队委会负责，所以我也提醒队委会成员：战神、冰火、子剑、俊羲、卢伟，不能太过于放松，我们一方面需要组织和安排好每一次5、8联队活动，各司其职，完成好每一项队务；另一方面，我们也要为五队的发展打好基础，做好准备。俱乐部现在除5、8以外，其他各队发展情况都比较良好，在未来的一段时间，俱乐部重点建设的将是5队和8队。建成、建好队伍不是容易的事情，不是一劳永逸的事情，必须一步一步的走，一点一滴的做。现在我们需要做的，是队委会成员之间要进行良好的沟通，统一思想，分工合作，我们需要组织、安排好每一次俱乐部的活动安排，需要做好每一名现在在编队员的工作（包括思想工作和队务工作），也需要做好每一名新加入队员的试训接待工作等等。很欣喜看到现在球队里，部分队委和队员能打成一片，大家关系很好，相处气氛也很好，我希望我们保持，更希望我们这样的气氛能去影响更多的队员，甚至整支球队，为球队的发展和建设贡献力量。

最后再次提醒五队的队委和队员们，冰冻三尺非一日之寒，五队要建好，需要我们踏实的走好每一步，需要大家团结、聚力，自信、担当、自律，耐心、坚持。



（总结起草：冰火；补充：战神。）

注：抱歉，由于最近太忙，总结晚了半个月才发出，下不为例。

颜晨雨

拜读！我觉得5队的凝聚力已经大幅提高了，前面我不知道，从我到5队以后发现其实5队的兄弟们都很好相处，4.0T的王哥，贱贱，跳哥，士力架哥，以及每次被埋汰的我，包括西瓜，何涛，卢队，等等好朋友。相信不久，咱们会成为一支有凝聚力，有战斗力的队伍。感谢队委、王哥，陈队对5队做出的巨大贡献！！

王子剑

冰火小骚文儿拽的可以！

老船长

风雨彩虹。人，有所失才能有所得，有所不能才有所能。按俱乐部建设发展规划，2013年是5队年。

俊羲

好饭不怕晚，有好饭也要一口一口的吃，相信不久的将来，五队会真正的强大起来！

漂移

顶五队，明年的联赛期待与你们的精彩战斗

冰火119

王子剑 发表于 2012-11-16 09:08
冰火小骚文儿拽的可以！

骚么？真的么？要不你来？