诺亚方舟二队队伍章程若干条款详解

极品青蛙

前言：本次二队队伍章程能够顺利出台，首先要感谢老船长及二队队委，为章程的制定提出了很多宝贵的意见和建议，及时弥补和完善了章程中的不足和缺陷。另外，还要感谢的就是寄生虫、赵昕、老许、坦克鹏鹏等二队老队委，本章程很多的部分都参照了他们当初为二队制定的相关规章制度，此次二队章程的再制定，是对以往二队队规的一次整合，并同俱乐部的相关规章接轨，形成的一部紧跟诺亚方舟发展方向，同时又不失二队特色的队伍规范。本次章程的制定虽经反复斟酌，但也难免有遗漏和不尽人意的地方，有待在今后的不断实践中继续加以完善，也希望各位队友多提宝贵意见，不吝赐教，大家一起来建设我们心目中共同向往的快乐二队。
在这个章程中，我想大家最为关心的可能就是对违纪的处理和表彰奖励两个方面，下面，我就这两个方面的相关条款进行一下解释。
第七条、违纪处理
1、对在一次活动中，未跟帖或电话报名、请假者，组委会将对该人进行提示一次，纪律委员纪录在案，提示达到三次者，组委会将对其进行点名批评，提示超过三次者，组委会将根据具体情节申请将该人调离二队或劝退。
这一点很好理解，相对于俱乐部的规定，二队的规定可能稍微严了一些，但二队在此问题上一直是这么执行的，而且效果不错，绝大多数队员都能够按照要求及时报名、请假。此次只是重申一下，目的是希望大家把二队当成一个家，时常回来看看就可以了。
   
2、活动当天请假及报名后未到场者，按缺勤处理，罚款40元，由财务委员收缴，纪律委员记录在案，一年累计受到本处罚达到三次者，组委会将申请对其本人进行劝退。报名截止后报名者，队委有权决定不安排该人上场。
对缺勤的处理与俱乐部规定一致，不再赘述，关于对报名截止后报名的规定，主要还是希望大家能够尽早的报名或者请假，留给队委更多的时间安排人员和阵容，以最佳的配置方式让大家都能开开心心的参加比赛。

3、对晚于活动贴公布活动时间10分钟以内到达现场的，按迟到处理，罚款10元，由财务委员收缴，纪律委员纪录在案，一年累计受到本处罚达到三次者，组委会将对该人进行点名批评，并责令写出检讨书。迟到时间达30分钟以上的，按缺勤处理，队委有权决定不安排该人上场。提前请假，并在请假时间内到达现场的，不处罚。
二队的队员都很守时，迟到现象极少。本条旨在希望大家合理安排出行时间，尽量提前到场，既能充分热身，又可以避免迟到，如遇突发情况，记得及时和队委取得联系就可以了。

4、对在活动尚未结束而要离开球场者，需向队委或在场队友说明情况，并缴清相关费用后，方可离场。否则，按早退处理，罚款10元，由财务委员收缴，纪律委员纪录在案，一年累计受到本处罚达到三次者，组委会将对该人进行点名批评，并责令写出检讨书。
每次离开之前，说一句：“哥几个，先走了啊。”既是对队友的尊重，又可以增进彼此间的感情，何乐而不为呢。

5、二队在编队员每月至少参加一次俱乐部活动，对连续请假超过一个月者，组委会有权决定将该正式队员申请转为荣誉队员，试训队员予以劝退，荣誉队员超过三个月不能参加活动的，组委会可申请将其调离二队。请长假者（一个月以上），本人必须在论坛上发帖，并说明请假时长、理由，经组委会批准后，方可休假，不处罚。谁都有家庭、事业脱不开身的时候，需要请长假时，到论坛发个帖，说明请假时长和理由就可以了。

6、对于拖欠球队相关费用者，组委会有权进行追缴，且不安排欠费队员上场直至该人缴清全部费用，无故拖欠费用达一个月以上者，组委会有权申请将该人劝退。
我们至今都没有发现故意欠费的人，暂时无法交费的，说明理由，及时补交，就OK了。

7、对不认真履行队员义务，不服从领导和安排，不尊重裁判、对手、队友，擅自行动，不能团结协作者，情节轻微的，组委会有权终止该人该场次的比赛，进行点名批评，并责令写出检讨书。对于情节严重，造成恶劣影响或一年内受到本处罚三次者，组委会有权申请将该人劝退。
二队素以轻松的氛围，和谐的人际关系，良好的球风球德得以快乐队的命名，作为俱乐部的老牌球队，二队独有的文化和优良的传统是一笔宝贵的财富，不能丢，更容不得破坏。因此，这一切都需要每一个人从自身做起，共同维护我们得来不易的财富。二队今后用人和引进新人仍旧坚持人品第一的原则，还是那句话，合则玩，不合则散。

第八条、表彰和奖励
1、对队伍中出现的舍己为人、大公无私、助人为乐、刻苦努力、顽强拼搏等好人好事，以及积极为球队及俱乐部献言献策，提出合理化建议并得到采纳的队员，组委会应当予以公开点名表彰。
好人好事我们要坚决予以表扬，哪怕是非常小的一件事，目的就是要让好人好事产生蝴蝶效应，让做好事成为大家的习惯，欢迎大家提供线索。

2、在安排出场方面，同一位置、同一场次的比赛以出勤率高者优先安排首发和全场，具体奖励标准，参照俱乐部《关于队员出勤率的标准及实施细则》。
在一场比赛报名人员中，以该场次以前的四场计算，高出勤率者优先安排全场，随后安排一般出勤率者全场，低出勤率者安排半场。同一位置的队员，以出勤率高者优先安排该位置，低者弥补其他位置，位置相同、出勤率相同，则按照该队员一贯表现、体能、有无伤病、技术水平等因素，由队委酌情安排。出勤率计算标准参照俱乐部《关于队员出勤率的标准及实施细则》。

3、组委会鼓励队员在保证二队活动人员足够的情况下，支援其他人数空缺的兄弟队，对支援其他队参加活动的队员，照常按出勤计算。
不用多说，诺亚一家亲，互相补缺，互相促进，共同繁荣！

4、对累计做出4次活动总结，且内容翔实、客观全面的队员，组委会经评议后，可以申请俱乐部免除该队员一个月的水费。
此条款在以往制度中是没有的，总结是对比赛全过程的回顾，一份好的总结不仅能够记录队伍发展的历史，同时也能通过大家的讨论来达到发现亮点、找出缺点，可以为球队量体裁衣制定技战术提供可靠的智力支持，应该说是非常重要的。翻看以前二队的总结，基本都是由华宇、可乐、司琪以及已调入七队的李岩完成的，那么其他队友是不是也应该参与到作总结的工作中来呢，一来大家共同分担这个工作，担子都会轻些，二来动动脑筋、动动笔，也可以练练自己的文笔，同时也为球队做出了贡献，可谓一举夺得。此次引入奖励机制，就是为了提高大家的积极性，俱乐部为二队开了先河，也是希望我们大家都能积极参与进来，每次活动后，欢迎大家毛遂自荐，我们二队也要有自己的言论之星。

注：考勤及活动总结数量统计从2010年1月1日起开始

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发现了我的名字 光荣